우드워드와 맷저지 이 둘이 검증사이트 목록 공공적인 위험인물인데,

마침내, 맨유는 2018년 여름부터 시작한 과정을 끝냈다. 그러나 클럽은 수십명의 기성 후보들 중에서 풋볼 디렉터 한 명을 뽑기보다는 내부에서 두 명의 디렉터를 선임하여 이 자리를 맡게 하였다.

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대런 플레처는 맨유의 첫 테크니컬 디렉터로서 일하게 됨으로서 코칭 책임감이 증가하게 되었고, 존 머터우는 풋볼 디렉터로 승진함에 따라 캐링턴에서 최고참 임원이 되었다.

에드 우드워드는 여전히 조엘 글레이저에에게 직접 보고하면서 전체 사업을 총괄할 것이지만, 그에 따른 구조상의 변화로 구체적인 채용에 대한 전반적인 명확성과 원할한 접근 방식을 제공할 것이라고 맨유는 믿고 있다.

이 같은 자신감이 충분한 근거가 있는건지는 시간이 지나면 알 수 있을 것이며, 본지가 올린 맨유 서열구도를 볼 때 개편이 실제로 어떻게 진행될 것인지에 대한 몇 가지 질문이 있다.

“이상적 바람”은 더 이상 의제가 아니다. 

맨유가 풋볼 디렉터를 구한다는 말을 처음 내뱉은지 3년이 다 되어가고 있는데 그 사이 많은 변화가 일어났다.

조제 무리뉴는 완전한 통제력을 유지하기를 바랬기 때문에 사적으로 풋볼 디렉터 선임을 반대하여 처음에 상황이 미묘해졌다. 하지만 시간이 흐르면서, 특히 올레 군나르 솔샤르의 지속적인 영향력으로, 구단은 강력한 인물을 시스템에 투입시키는 것은 그저 문제만 일으킬 뿐이라는 결론을 내렸다.

대신에, 본지가 지난 5월에 보도한 바와 같이, 이 자극제는 우드워드의 이적업무 부담을 덜어줄 수 있는 사람을 찾는 것으로 바뀌게 되었다. 훈련장에서의 문제들에 대한 진전을 끌어내는데 도움이 되었지만 결정적인 것은 클럽의 전체 기풍을 움직인 것은 아니었다. 맨유는 누가 됐든 최고 권위자가 명령을 내리는 것 보다는 감독과 함께 대화로 이끌어가는 것을 원했다.

맨유 지금 분위기도 좋은데, 보드진까지 정신차리면 다시 예전 위상으로 돌아가는 발판 마련할 수 있다고 생각함

물론 퍼거슨이라는 세계 최고의 명장이 있었지만

경기력보면 예전 근본 조금씩 보여주고 있긴함